Padabagian ini juga bisa menjadikan perusahaan Anda berbeda dengan pemasang iklan lowongan lain. 5. Logo dan Informasi Perusahaan. Iklan lowongan kerja bukan hanya digunakan untuk mencari kandidat terbaik untuk menjadi karyawan dalam perusahaan, tetapi juga menjadi salah satu cara untuk membangun reputasi perusahaan alias employer branding. Berdasarkansyarat-syarat yang ditentukan dalam iklan tersebut, saya merasa memenuhi syarat untuk mengisi lowongan pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, saya mengajukan surat lamaran ini. Berikut kualifikasi pribadi saya: nama: Putri Ayang; tempat, tanggal lahir: Palembang, 7 · Juli 1995; alamat : Jalan Bugis 9A, Palembang; Dikutipdari Instagram resminya, Edukits membutuhkan Assistant Accounting dengan kualifikasi sebagai berikut. Wanita, masing single atau belum menikah dan memiliki pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama. BACA JUGA: Lowongan Kerja Customer Service Bank di Batam, Cek Syaratnya! Calon pelamar berumur maksimal 35 tahun. Vay Tiền Nhanh Ggads. JAKARTA, - Badan Otorita Ibu Kota Nusantara OIKN membuka lowongan kerja untuk posisi Kepala Biro atau Direktur di lingkungan OIKN. Namun, lowongan kerja di IKN ini tidak terbuka untuk masyarakat umum. Hanya kalangan Pegawai Negeri Sipil PNS yang bisa mengisi posisi tersebut."Otorita Ibu Kota Nusantara OIKN membuka kesempatan kepada putra dan putri terbaik bangsa dari kalangan Pegawai Negeri Sipil PNS untuk mengisi posisi sebagai Kepala Biro/Direktur di lingkungan OIKN," tulis akun Instagram ikn_id, dikutip Jumat 9/6/2023. Baca juga Gaji PNS Diusulkan Naik, Baleg DPR Pembahasannya di Belanja Negara Pendaftaran seleksi terbuka ini dimulai 5 Juni 2023 hingga 23 Juni 2023 pukul WIB. Berdasarkan laman lowongan kerja ini dibuka untuk lima jabatan Kepala Biro atau Direktur, yaitu - Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Hubungan Masyarakat. - Direktur Kebudayaan, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif. - Direktur Pengembangan Ekosistem Digital. - Direktur Data dan Kecerdasan Buatan. - Direktur Sarana Prasarana Sosial. Baca juga Ini Sederet Fasilitas dan Benefit untuk ASN yang Mutasi ke IKN Tahun Depan Syarat Lowongan Kerja di IKN Mengutip Pengumuman Nomor IKN/VI/2023 tertanggal 5 Juni 2023, berikut syarat lowongan kerja di IKN 1. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil. 2. Memiliki kualifikasi pendidikan paling rendah sarjana S1 atau diploma IV dan diutamakan pelamar dengan latar belakang pendidikan pascasarjana S2. 3. Diutamakan bagi yang telah lulus Diklat Kepemimpinan Tingkat II 4. Memiliki Kompetensi Teknis, Kompetensi Manajerial, dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai Standar Kompetensi Jabatan yang ditetapkan. 5. Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang tugas yang terkait dengan jabatan yang akan diduduki secara kumulatif paling singkat 5 tahun. 6. Pelamar adalah pejabat yang sedang atau pernah menduduki Jabatan administrator atau jabatan fungsional jenjang ahli madya paling singkat 2 tahun atau Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. 7. Memiliki rekam jejak jabatan, integritas, dan moralitas yang baik. 8. Usia paling tinggi 56 lima puluh enam tahun pada saat pendaftaran. 9. Sehat jasmani dan rohani. 10. Mendapat persetujuan/rekomendasi dari Pejabat Pembina Kepegawaian atau Pejabat Pimpinan Tinggi Madya yang bertanggung jawab di bidang administrasi kepegawaian. Baca juga Usai Dirayu Jokowi, 2 Perusahaan Singapura Teken Perjanjian dengan Otorita IKN 11. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang dan atau berat dalam kurun waktu 3 tahun terakhir, serta tidak sedang menjalani hukuman disiplin atau tidak dalam proses pemeriksaan pelanggaran disiplin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. 12. Telah menyerahkan SPT tahunan dalam 2 tahun terakhir. 13. Penilaian Prestasi Kerja paling kurang bernilai baik dalam 2 tahun terakhir. 14. Memiliki pangkat paling rendah Pembina Tingkat I IV/b. 15. Pelamar Perempuan dianjurkan untuk mendaftar. 16. Pelamar hanya diperkenankan untuk melamar satu posisi jabatan. Surat lamaran pekerjaan ditulis dengan tujuan untuk melamar pekerjaan di perusahaan maupun lembaga tertentu. Sebelum membuat surat lamaran pekerjaan, pelamar perlu memperhatikan informasi yang ada dalam iklan lowongan pekerjaan agar pekerjaan yang ia lamar sesuai dengan kualifikasi yang disyaratkan pemberi kerja. Jika kualifikasi yang dimiliki pelamar sesuai dengan yang disyaratkan, besar kemungkinan surat lamaran pekerjaan yang dikirim akan diproses oleh pihak pemberi kerja. Sesuai iklan lowongan pekerjaan di atas, bagian surat lamaran pekerjaan yang paling tepat terdapat pada pilihan jawaban C. Pilihan jawaban A tidak tepat karena tanggal terakhir pengumpulan lamaran adalah 17 Agustus 2022 sehingga tanggal penulisan dan dikirimnya lamaran tidak boleh lebih dari tanggal tersebut. Pilihan B tidak tepat karena kalimat Besar harapan saya dapat mengisi posisi tersebut seharusnya diletakkan pada bagian penutup surat, bukan diletakkan bersama pembuka surat. Pilihan D tidak tepat karena kalimat Sebab, saya memiliki kualifikasi yang sangat tinggi tidak santun untuk dituliskan dalam surat lamaran. Sementara itu, posisi yang dilamar pada pilihan E Manajer Proyek Denpasar tidak terdapat dalam iklan lowongan pekerjaan. Dengan demikian, jawaban yang tepat adalah C. Dalam hal mencari serta menemukan kandidat yang berkualitas dan kompeten tentunya bukanlah hal yang mudah. Untuk bisa menarik perhatian dari para calon pelamar, maka kamu harus membuat iklan lowongan kerja yang detail dan jelas. Iklan lowongan kerja bisa berupa berbagai bentuk, rupa, serta ukuran. Iklan lowongan kerja juga bisa ditaruh di mana saja, mulai dari papan pengumuman sampai situs web online. Nah, upaya untuk bisa mendapatkan kandidat unggulan tentunya membutuhkan perjuangan. Dengan kata lain, cara membuat iklan lowongan kerja juga tidak bisa sembarangan. Jika info lowongan kerja dibuat sembarangan, maka jumlah pelamar akan semakin berkurang. Supaya tidak salah lagi dan banyak pelamar yang melamar kerja, maka pembuat info lowongan kerja perlu mengetahui cara membuat info lowongan kerja. Jadi, berikut ini beberapa cara yang bisa dilakukan dalam membuat iklan lowongan kerja yang baik dan menarik. Cara Membuat Iklan Lowongan Kerja cara membuat iklan lowongan kerja 1. Judul iklan lowongan kerja Hal pertama yang harus diperhatikan adalah judul iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja dengan menempatkan nama posisi yang sedang dicari dengan menggunakan teks yang lebih mencolok. Selain teks yang mencolok, kamu juga bisa menebalkan huruf atau menggunakan huruf kapital. Misalnya saja, kamu ingin membuat iklan lowongan kerja untuk posisi staff content writer, maka penulisannya bisa menjadi “STAFF CONTENT WRITER.” Ini bertujuan untuk bisa menarik minat dari para calon pelamar, sebab yang akan mereka lihat pertama kali adalah posisi yang dilamar. 2. Nama perusahaan Nama perusahaan menjadi hal yang sangat penting dalam membuat iklan lowongan kerja. Jangan lupa untuk menyertakan nama perusahaan, logo, serta biografi singkat perusahaan. Mencantumkan hal tersebut bisa menjadi nilai tambah bagi para pelamar. Dengan mencantumkan hal tersebut, maka mereka bisa merasa lebih aman, bahwa perusahaan yang akan mereka lamar adalah perusahaan yang jelas dan memiliki reputasi yang baik. 3. Informasi pekerjaan Cara membuat iklan lamaran kerja yang selanjutnya adalah dengan mencantumkan informasi pekerjaan. Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam informasi lowongan kerja adalah tipe pekerjaan, lokasi penempatan kerja, serta status karyawan. 4. Deskripsi pekerjaan Cara selanjutnya dalam membuat iklan lowongan kerja adalah dengan membuat deskripsi pekerjaan yang detail dan jelas. Kamu bisa menjelaskan tugas serta tanggung jawab pekerjaan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan di perusahaan. Pastikan juga kamu mencantumkan informasi tentang alur atau cara kerja yang diterapkan di perusahaan tersebut. Pasalnya, setiap perusahaan memiliki cara atau alur kerja yang berbeda-beda. 5. Spesifikasi pekerjaan Setelah kamu menjelaskan deskripsi pekerjaan pada iklan lowongan kerja, maka ada baiknya kamu juga mencantumkan informasi tentang spesifikasi dari pekerjaan tersebut. Kamu bisa menguraikan pengalaman serta keterampilan yang wajib dimiliki oleh para calon pelamar posisi tersebut. Selain itu, kamu juga menambahkan beberapa syarat tertentu. Biasanya, banyak perusahaan yang mencantumkan atau meminta kepada calon kandidat untuk memiliki pengalaman di posisi yang sama dengan posisi yang dibutuhkan di iklan lamaran kerja. 6. Kompensasi Hal yang juga harus diperhatikan dalam membuat iklan lowongan kerja berikutnya adalah kompensasi. Bayaran atau upah yang akan diterima oleh calon karyawan juga menjadi salah satu daya Tarik pelamar kerja. Kamu bisa mencantumkan informasi kisaran gaji yang akan diterima oleh calon karyawan jika bekerja di perusahaan tersebut. Jangan lupa juga untuk mencantumkan benefit yang akan diterima jika mereka diterima bekerja di perusahaan tersebut. 7. Cara mengirim lamaran Jangan lupa cantumkan cara mengirim lamaran kerja tersebut. Tulis juga dokumen apa saja yang dibutuhkan serta batas waktu pengiriman lamaran kerja. Itulah cara yang bisa kamu lakukan untuk membuat iklan lowongan kerja yang baik agar dilirik oleh calon kandidat. Jika kamu adalah calon kandidat yang sedang melamar pekerjaan, tidak ada salahnya untuk kamu mempersiapkan diri dalam tes wawancara kerja. Kamu bisa membaca buku yang berkaitan dengan wawancara kerja, salah satunya melalui buku Update Paling Lengkap Semua Jenis Jebakan Pertanyaan Saat Wawancara Kerja. Buku ini akan memberi gambaran kepada kamu tentang pertanyaan apa saja dan pertanyaan menjebak yang biasanya diajukan oleh pewawancara. Sebab, beberapa pertanyaan yang ditanya oleh HRD bukanlah tanpa tujuan. Daya analitis serta kemampuan berpikir kamu sebagai pelamar kerja ingin diketahui oleh pewawancara pada saat tes. Buku ini bisa langsung kamu pesan dan beli melalui

iklan lowongan kerja tersebut membutuhkan pelamar dengan kualifikasi berikut